Smile Life
介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）に関する取組について
株式会社スマイルライフでは、職員の処遇改善と働きやすい職場環境づくりを目的として、
介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）を算定しています。
当該加算の算定要件である「職場環境等要件の見える化」に基づき、当事業所の取り組みを公表いたします。
介護職員等処遇改善加算とは
介護・福祉分野における人材確保、職員の定着、サービスの質の向上を目的として設けられている加算です。
令和6年度介護報酬改定により、従来の処遇改善加算等が一本化され、新たに「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。
算定要件
- キャリアパス要件
- 月額賃金改善要件
- 職場環境等要件
スマイルライフでは、これらの要件に基づき、計画的に処遇改善と職場環境整備を進めています。
算定対象サービス
通所介護（デイサービス）
訪問看護
居宅介護支援
職場環境等要件に関する具体的な取組内容
1．入職促進に向けた取組
- 法人理念、事業所方針、人材育成方針の明確化
- 経験者・有資格者に限らず幅広い人材の採用
- 地域に根ざした事業所として安定した雇用環境の整備
- 職場見学や情報発信を通じた仕事の魅力発信
2．資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 年間研修計画に基づく定期的な研修の実施
- 接遇、介護技術、感染症対策、事故防止、法令遵守等の研修
- ケース検討会やミーティングによる実践的な学び
- 資格取得支援、定期面談の実施
3．両立支援・多様な働き方の推進
- 育児・介護等と仕事の両立に配慮した勤務体制の整備
- 短時間勤務や勤務シフトへの配慮
- 有給休暇を取得しやすい職場づくり
- 職員の事情に応じた柔軟な働き方の推進
4．腰痛を含む心身の健康管理
- 安全な介助方法や身体的負担軽減に関する研修の実施
- 職員の健康管理、相談しやすい体制づくり
- 事故・トラブル対応マニュアル等の整備
- 心身の負担軽減を意識した職場環境の改善
5．生産性向上のための業務改善の取組
- 記録、情報共有、請求業務等におけるICT活用
- 業務マニュアル、手順書、様式の整備による業務負担軽減
- 情報共有の円滑化と業務の見える化
- 役割分担の明確化による本来業務に集中できる体制づくり
6．やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職員間コミュニケーションの促進
- 利用者様本位のケアや法人理念を学ぶ機会の確保
- 好事例や利用者様・ご家族からの声の共有
- 多職種連携を通じた地域貢献のやりがいの醸成
今後について
株式会社スマイルライフでは、今後も職員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを進めるとともに、
質の高いサービス提供につながる処遇改善に継続して取り組んでまいります。